INFORMACIÓN GENERAL
Auditoria Salud S.L. es una empresa autorizada por la Comunidad Autónoma de Madrid para impartir formación en materia de riesgos laborales, y conjuntamente imparte formación en Asesoría Laboral y Gestión de Personal.

Su objetivo principal es la formación integral o integrada de los alumnos para dotarles de los conocimientos teóricos-prácticos necesarios para su desarrollo profesional, Auditoria Salud dispone además de un personal sobradamente cualificado, todos técnicos, con más de 15 años de experiencia profesional.

El curso se imparte en la modalidad de enseñanza a distancia con el apoyo de la plataforma online con la que Auditoria Salud quiere facilitar la realización y mejorar los tiempos de estudios acercándole hasta su propia casa todas las ventajas de una formación presencial.

El curso está diseñado para completarse en el plazo mínimo de 10 meses, a partir de los cuales el alumno tendrá acceso a las evaluaciones finales, todo esto en función del calendario correspondiente a la promoción a la que se encuentre adscrito.

Todo esto hará que con nuestro apoyo y experiencia obtenga la titulación compatibilizando el estudio con otras ocupaciones. El aprendizaje en esta disciplina y en cualquier otra se logrará con una dedicación metódica y continuada de estudio.

OBJETIVOS
Este curso pretende aportar los conocimientos necesarios para poder tramitar contratos de trabajo, cláusulas, finiquitos, jubilaciones, bajas-altas, nóminas, TC, etc.

Obtendrá una formación teórico-práctica en el campo de las Relaciones Laborales, está especialmente dedicado para las personas que se responsabilizan del departamento de personal o trabajan en este campo. 

CONTENIDO
MÓDULO 1

•INTRODUCCIÓN AL DERECHO:
- Concepto de Derecho.
- Fuentes del Derecho.
- La Ley. Clases de Leyes.
- La Costumbre.
- Principios de Derecho. La Jurisprudencia.
- La Doctrina.
•CONCEPTOS DE DERECHO DE TRABAJO:
- Concepto.
- Voluntariedad.
- Retribución por cuenta ajena.
- Dependencia.
- Fuentes de la Relación Laboral.
- Principios del Derecho Laboral.
- Leyes Laborales más importantes.
•ORGANISMOS INTERNACIONES: UNIÓN EUROPEA Y ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO:
- Introducción.
- Unión Europea.
- Organización Internacional del Trabajo.
•POLÍTICA DE EMPLEO:
- Instituto Nacional de Empleo.
- Agencias Privadas de Colocación.
- Empresas de selección de trabajadores.
- Empresas de trabajo temporal.
- Fomento del Empleo.
- Medidas de Fomento de Empleo.
- Demanda de Empleo.
- El Curriculum VITAE.
- Carta de Prulum VITAE.
- Carta de Presentaión.
- La Entrevista.

MÓDULO 2

•CONTRATACIÓN LABORAL. DERECHOS Y DEBERES LABORALES:
- Contrato Trabajo y sus modalidades.
- Forma de validez del contrato.
- Cómo realizar el Contrato de Trabajo.
- El periodo de prueba.
- Modalidades de Contratación.
- El nuevo contrato a tiempo parcial.
- Contratación de duración indefinida.
- Otros contratos.
- Relevos.
- Jubilación Parcial.
- Trabajos Nocturnos.
- Derecho y Deberes Laborales Básicos.
•JORNADA LABORAL:
- Jornada de trabajo.
- Horario de trabajo.
- Horas Extraordinarias.
- Descanso semanal.
- Días Festivos.
- Calendario Laboral.
- Vacaciones.
- Permisos.
•EL SALARIO:
- Concepto de salario.
- Estructura Salarial.
- Salario mínimo interprofesional.
- Liquidación y pago de salario.
- Recibo de salarios.
- Garantías del salario.
•MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
- Movilidad Funcional.
- Movilidad Geográfica.
- Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo.
- Suspensión del contrato.
- Causas Involuntarias.
•EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN.

MÓDULO 3

•SEGURIDAD SOCIAL:
- Inscripción de Empresa y Afiliación de Trabajadores.
- Cotización.
- Convencios especiales en carácter y composición de la Seguridad Social.
- Concepto.
- Composición.
- Estructura Administrativa Seguridad Social.
- Recaudación.
•PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL:
- Asistencia Sanitaria.
- Incapacidad temporal.
- Maternidad.
- Invalidez permanente.
- Lesiones permanentes no invalidantes.
- Jubilación.
- Muerte y Supervivencia.
•DESEMPLEO:
- Protección por desempleo.
- Prestaciones desempleo.
•INFRACCIONES Y SANCIONES:
- Infracciones y sanciones de los trabajadores.
- Empresarios.
- Inspección de trabajo.
- Actas.

MÓDULO 4

•REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES. CONFLICTOS DE TRABAJO:
- Introducción.
- Representación de los trabajadores en la empresa.
- Concepto del Sindicato.
- Convenios Colectivos.
- SMAC.
- La demanda.
- Juicio Oral.
- Los recursos.
- La huelga.
- El cierre.
•LA SUBROGACIÓN EMPRESARIAL. EL CAMBIO DE EMPRESARIO.
- Tipo de tramitación.
- Efectos de transmisión.
- Transmisión de contratos.
•REPRESENTACIÓN COLECTIVA.
•RELACIONES LABORALES ESPECIALES:
- Deportistas profesionales.
- Altos Directivos.
- Empleados del hogar.
- Extranjeros.
- Menores de edad.

MÓDULO 5

•PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
•ALTAS Y BAJAS:
- Jubilación.
- Viudedad.
- Orfandad.

MÓDULO 6

•CONFECCIÓN DE NÓMINAS.
•LIQUIDACIÓN SEGURIDAD SOCIAL.

Tutorías, dudas e-learning, seguimiento

En el proceso de estudio, se contará con la ayuda de los tutores del curso, quienes aclararán las dudas y ampliarán los temas y cuestiones que se presenten.
Los tutores son profesores/as de la materia que se envía, encargados de responder dudas y preguntas sobre las diversas materias del curso.
Las consultas de tutoría podrán realizarse por: correo ordinario, teléfono, fax , e-mail

Proyecto Final

Al final del curso se solicitará un trabajo que versará sobre cualquiera de las materias impartidas a lo largo del curso.